Liderazgo transformacional del directivo y relaciones interpersonales en docentes de la Red 03, Ugel 05, San Juan de Lurigancho.2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera hay una relación entre el Liderazgo transformacional del directivo y las relaciones interpersonales en la red 03, Ugel 05 San Juan de Lurigancho 2017.La muestra censal consideró toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: Liderazgo y relaciones interpersonales. El método empleado en la investigación fue hipotético deductivo, y el diseño de la investigación fue no experimental de nivel correlacional y de corte transversal, la muestra fue población censal se consideró toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: Liderazgo transformacional y con las relaciones interpersonales, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario de Liderazgo transformacional y con las relaciones interpersonalesse usó para ello la escala de Likert que nos brindó información acerca de las Liderazgo transformacional y con las relaciones interpersonales en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentaron en la estadística descriptiva e inferencial en tablas y gráficos. La investigación se concluye que existe relación significativa Positiva alta de 0,808 según el coeficiente Rho de Spearman y una significancia (Sig= p=0,00) menor a 0,01 (1%); por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna se concluye que: Existe una relación significativa entre el Liderazgo transformacional del directivo y las relaciones interpersonales en docentes de la Red 03, Ugel 05, San Juan de Lurigancho. 2017