Mostrar el registro sencillo del ítem
Gestión del clima institucional y bienestar laboral del personal de salud en una microred de Apurimac-2022
dc.contributor.advisor | Villacorta Valencia, Henrry | |
dc.contributor.author | Arcos Chipana, Norma Roció | |
dc.date.accessioned | 2023-03-14T16:35:46Z | |
dc.date.available | 2023-03-14T16:35:46Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/108799 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el objetivo de, determinar la relación entre la gestión del clima institucional y el bienestar laboral del personal de salud en una Microred de Apurímac, se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, aplicada y no experimental, correlacional simple, porque se buscó conocer la relación causal que existe entre ambas variables de estudio seleccionadas. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores, quienes fueron elegidos en forma no probabilística. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento para recolectar los datos fue el cuestionario tipo Likert, para la primera variable se propuso 20 preguntas mientras que para la segunda variable de estudio se propuso 16 preguntas. La validación de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Crombach’s. El análisis de los datos se realizó mediante el programa (SPSS 25) los resultados fueron, valor de significancia 0.002 menor que 0.05. De esta manera se aceptó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula, existiendo una correlación entre las variables gestión del clima institucional y laboral, con un Rho de Spearman de 0.340, se concluye que existe una relación muy baja entre ambas variables | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Bienestar laboral | es_PE |
dc.subject | Clima institucional | es_PE |
dc.subject | Personal de salud | es_PE |
dc.title | Gestión del clima institucional y bienestar laboral del personal de salud en una microred de Apurimac-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 17860116 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2982-3444 | es_PE |
renati.author.dni | 46302502 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Mejia Pinedo, Davis Alberto | |
renati.juror | Mucha Hospinal, Luis Florentino | |
renati.juror | Villacorta Valencia, Henry | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Trujillo [859]