El desempeño laboral y su relación con la gestión del personal no docente de la Facultad de Derecho de la U.N.M.S.M., 2017

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el desempeño laboral y la gestión del personal no docente de la Facultad de Derecho de la U.N.M.S.M., 2017. La metodología aplicada fue un enfoque cuantitativo y un método hipotético deductivo, del tipo aplicado, con un diseño no experimental y de corte transversal. De acuerdo con la población, esta fue censal, por lo que se consideró como muestra a 43 trabajadores de la parte administrativa y de servicios de la Facultad de Derecho. Como técnica se aplicó una encuesta y como instrumento se realizó un cuestionario de 18 ítems (desempeño laboral y gestión del personal no docente). Los resultados fueron procesados por medios estadísticos y se usó el programa SPSS V.20. Por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva y significativa de (r= 0.748; p < a 0.05) entre las variables de desempeño laboral y gestión del personal no docente. De los resultados obtenidos, se planteó como recomendación realizar una evaluación en la institución pública, para que se enfoque en capacitar a los trabajadores, para que cada uno de ellos pueda tener un mejor desempeño y rendimiento, y para que crezcan tanto profesionalmente, para que puedan mejorar así en la gestión del personal no docente.