Performance management y su relación con el cumplimiento de objetivos de la empresa T-Soluciona, Trujillo 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del performance management en el cumplimiento de los objetivos de la empresa TSoluciona Trujillo 2022. La metodología de la investigación es de tipo aplicada, la técnica utilizada de diseño no experimental, transversal, correlacional. La técnica utilizada en la recolección de datos fue la ficha de evaluación para la variable performance management con 13 factores de evaluación y para la variable cumplimiento de objetivos el instrumento que se aplicó fue un cuestionario con 8 preguntas. La población en estudio estuvo compuesta por los 36 colaboradores que laboran en las diferentes áreas de la empresa. Debido al tamaño de muestra a estudiar, se utilizó el coeficiente de Rho de Spearman, para encontrar la relación entre las variables estudiadas, obteniendo como resultado que el performance management y el cumplimiento de objetivos presentan una relación positiva muy baja y no significativa dado que el de valor del Rho Spearman fue de 0.185 y siendo el valor de significancia de 0.281 se concluye que se acepta la hipótesis de investigación: La relación del performance management en el cumplimiento de las metas de los trabajadores de la empresa T-Soluciona Trujillo 2022 es regular.