dc.contributor.advisor | Tarrillo Paredes, José | |
dc.contributor.author | Ramos Pérez, María Verónica | |
dc.contributor.author | Varas Tuesta, Ingrit Fiorella | |
dc.date.accessioned | 2023-03-23T20:07:32Z | |
dc.date.available | 2023-03-23T20:07:32Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/109717 | |
dc.description.abstract | La investigación tiene por objetivo Determinar la relación del sistema de
incentivos con el comportamiento laboral de los colaboradores de la Caja Trujillo,
Tarapoto 2022. Se planteó como pregunta general: ¿En qué medida el sistema de
incentivos se relaciona con el comportamiento laboral de los colaboradores en la Caja
Trujillo 2022, Tarapoto? La investigación planteada presenta un enfoque cuantitativo,
tipo aplicada, nivel investigación correlacional y diseño será no experimental. Se aplicó
una muestra censal en donde del total de la población conformada por 40
colaboradores. E obtuvo como resultados que en la tabla 7 muestra la correlación de
Pearson de las variables incentivo laborales y comportamiento laboral, en base a una
muestra de 40 individuos, en donde el coeficiente de correlación de Pearson obtenido
es de 0.388, indicando que existe una correlación positiva moderada entre las
variables. Concluyendo que se determinó la relación del sistema de incentivos con el
comportamiento laboral de los colaboradores de la Caja Trujillo, Tarapoto 2022. Con
una correlación de Pearson de 0.388 y un nivel de significancia de 0.000 menor al pvalor de 0.05 | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comportamiento laboral | es_PE |
dc.subject | Incentivos educativos | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.title | Los incentivos laborales y el comportamiento laboral de los colaboradores en la Caja Trujillo, Tarapoto, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 40223528 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3229-3189 | es_PE |
renati.author.dni | 47711873 | |
renati.author.dni | 73451862 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Trigozo Paredes, Mauro | |
renati.juror | Schrader Iñapi, Juan Carlos | |
renati.juror | Tarrillo Parades, Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |