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Diseño y elaboración de una escala de clima organizacional para trabajadores de un hospital público del cono norte
dc.contributor.advisor | Díaz Gamarra, Patricia del Pilar | |
dc.contributor.author | Alarcón Otero, Barbara Susana | |
dc.date.accessioned | 2017-11-04T04:55:02Z | |
dc.date.available | 2017-11-04T04:55:02Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/1097 | |
dc.description.abstract | Se diseñó y elaboró las propiedades psicométricas de la Escala de Percepción del Clima Organizacional – BSAO para los hospitales públicos con una muestra de 370 trabajadores pertenecientes a la institución hospitalaria del cono norte. Los resultados obtenidos indican que la escala cuenta con propiedades psicométricas adecuadas. Para la validez; se hizo la validez de contenido, realizando el V de Aiken en el cual 44 ítems tuvieron significancia de 0.8 y la prueba Binomial con esos ítems demostró la concordancia en la valorización de los jueces al ser el resultado de la proporción de los jueces mayor a 0.5 y la diferencia significativa p< 0.05. En la validez de constructo se llevó a cabo primero la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov resultando que no había una distribución normal, el KMO dio 0.783 considerado como suficiente y la prueba de Esfericidad del Bartlett dio p<0.05 siendo adecuado, el gráfico de sedimentación y la varianza acumulada mostraron que había nueve factores lo cual se confirmó al realizar el Coeficiente Correlación de Pearson que también dio 9 factores con correlaciones por encima del 0.50 de ítemdimensión y las correlaciones dimensión-escala oscilan entre .423 y .798 . Para la confiabilidad, se encontró que el Alpha de Cronbach de las dimensiones oscila entre .591 y .681 y el de toda la escala es de .835.En la baremación se encontró que las variables estado civil, lugar donde labora y cargo son las únicas variables intervinientes que presentan diferencias significativas a nivel de puntaje de la Escala de Percepción del Clima Organizacional – BSAO y al ser variables con influencia subjetivas no se consideraron para la creación de percentiles. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Escala | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Psicometría | es_PE |
dc.subject | Hospital | es_PE |
dc.subject | Validez | es_PE |
dc.subject | Normalidad | es_PE |
dc.subject | Confiabilidad | es_PE |
dc.subject | Baremación | es_PE |
dc.title | Diseño y elaboración de una escala de clima organizacional para trabajadores de un hospital público del cono norte | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Psicométria | es_PE |
renati.advisor.dni | 08636611 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5972-2639 | |
renati.author.dni | 47466303 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [2874]