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Relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR– Moyobamba, 2022

dc.contributor.advisorCruz Tarrillo, Jose Joel
dc.contributor.authorRamirez Collaton, Elver Piero
dc.contributor.authorValenzuela Coblentz, Estefanie Samantha
dc.date.accessioned2023-03-27T17:59:14Z
dc.date.available2023-03-27T17:59:14Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/109960
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR- Moyobamba, 2022. La investigación es de tipo descriptiva – correlacional con un diseño no experimental transversal, la muestra estuvo conformada por los trabajadores haciendo un total de 52 encuestados. Fueron dos instrumentos que se aplicaron; el cuestionario de gestión de talento humano y para medir el desempeño laboral, el cuestionario de desempeño laboral, lo cual permite registrar información, validados por tres expertos, la confiabilidad del instrumento fue mediante el alfa de Cronbach 0.957, lo cual indica fiabilidad aceptable para la variable gestión del talento humano y 0,951 para la variable desempeño laboral. Los resultados concluyen que existe relación positiva excelente, entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR Moyobamba, 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión de talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectRetención del trabajadores_PE
dc.titleRelación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR– Moyobamba, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni45431471
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6372-5055es_PE
renati.author.dni76952801
renati.author.dni47735875
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorFlores Tananta, Cesar Augusto
renati.jurorCruzado Vásquez, Elmer
renati.jurorCruz Tarrillo, Jose Joel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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