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Comunicación organizacional y trabajo en equipo en el área administrativa de una municipalidad en el departamento de La Libertad, 2022
dc.contributor.advisor | Pelaez Valdivieso, Jose Victor | |
dc.contributor.advisor | Quispe Lopez, Jenny Martha | |
dc.contributor.author | Hurtado Vilela, Elin Gael Aaron | |
dc.contributor.author | Luna Lazaro, Roxana Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2023-04-11T14:38:50Z | |
dc.date.available | 2023-04-11T14:38:50Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111026 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entrecomunicación organizacional y trabajo en equipo en el área administrativa de unamunicipalidad en el departamento de la Libertad, 2022. El estudio siguió un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental decorte transversal y de alcance descriptivo correlacional. La población fue estudiada ensu totalidad, tomando en cuenta a 23 trabajadores a quienes se aplicó el instrumentode cuestionario y como técnica la encuesta. Se obtuvo como resultado, un nivel regularpara comunicación organizacional 73,9%, y trabajo en equipo 60,9%; asimismo, parael tercer objetivo específico se obtuvo (Rho=0,444) y para el cuarto objetivo específicoun (Rho=0,698) que representan una correlación positiva moderada, para el quintoobjetivo específico un (Rho=0,325) que representa una correlación positiva débil, parael sexto objetivo específico un (Rho=0,599) representando una correlación positivamoderada. Finalmente, se concluye que comunicación organizacional tuvo unacorrelación positiva fuerte significativa con el trabajo en equipo (Rho = 0,770, Sig.=000), aceptándose la Hi, lo que significa que una buena comunicación promoveráque los trabajadores se comprometan a cumplir con los objetivos establecidos, y porende mejore el trabajo en equipo, contando con buen clima laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Municipalidad | es_PE |
dc.title | Comunicación organizacional y trabajo en equipo en el área administrativa de una municipalidad en el departamento de La Libertad, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18161446 | |
renati.advisor.dni | 32924318 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2186-0398 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7624-9695 | es_PE |
renati.author.dni | 74875149 | |
renati.author.dni | 47444928 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Daniel Perez, Jorge Augusto | |
renati.juror | Pelaez Valdiviezo, Jose Victor | |
renati.juror | Quispe Lopez, Jenny Martha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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