Comunicación asertiva y liderazgo transformacional en trabajadores de una municipalidad - Cusco, 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En el presente trabajo, el objetivo principal fue determinar el nivel de relación
que existe entre la comunicación asertiva y el liderazgo transformacional en una
Municipalidad de Cusco. El estudio siguió una metodología de tipo básica, enfoque
cuantitativo y correlacional de diseño no experimental. La población de estudio
estuvo conformada por 211 trabajadores de una municipalidad de Cusco, de las
cuales, 137 formaron parte de la muestra producto de un muestreo probabilístico.
La técnica de recolección de datos se realizó mediante una encuesta, mientras que
el instrumento fue un cuestionario con 22 ítems de tipo escala Likert. Los resultados
demostraron que la comunicación asertiva y el liderazgo transformacional tienen
una relación directa y significativa, basado en valor de significancia menor al 1% y
Rho de Spearman 0.434; por lo que, se concluyó aceptando la hipótesis de la
investigación, en la que, ante mejoras del nivel de comunicación asertiva, el
liderazgo transformacional también tiende a mejorar en los trabajadores de una
municipalidad de Cusco.
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- Lima Norte [348]