dc.contributor.advisor | Peláez Valdiviezo, José Víctor | |
dc.contributor.advisor | Quispe López, Jenny Martha | |
dc.contributor.author | Rodríguez Meléndez, Erika Milagros | |
dc.contributor.author | Dominguez Gutierrez, Carlos Andres | |
dc.date.accessioned | 2023-04-24T16:40:43Z | |
dc.date.available | 2023-04-24T16:40:43Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112317 | |
dc.description.abstract | El mundo la motivación laboral es un aspecto importante dentro del desarrollo de una
empresa, donde la rotación de trabajadores en el sector del casino siempre ha sido
una preocupación en la gestión y operación refiere que existen cambios importantes
para desaparecer la rotación de personal en los casinos y mejorar la permanencia de
ellos, su objetivo general es determinar la relación entre la motivación y desempeño
laboral del personal de una sala de tragamonedas en Trujillo, 2022. La investigación
es de tipo aplicada, es cuantitativa y de diseño no experimental, correlacional y de
corte transversal. La población y muestra son por conveniencia de 32 colaboradores;
se utilizaron dos cuestionarios propios, con validez de expertos y confiabilidad de 15
colaboradores como prueba piloto, se utilizó la encuesta para la recolección de datos,
se utilizó el Software Excel SPSS versión 29.0 para procesar los datos y crear tablas
de frecuencias, gráficos y tablas de correlación, se obtuvo como resultado que el nivel
de motivación fue considera como Media en un 53.13% de los colaboradores de una
sala de tragamonedas, ademas del 46.88% que consideraron como un nivel Medio el
desempeño laboral de los colaboradores de una sala de tragamonedas en Trujillo. Asi
mismo existe relación entre la motivación y el desempeño laboral y estas se
correlacionan fuertemente con un valor de Rho de Spearman de 0,784 y un nivel de
significancia de 0,001, aceptando la hipótesis alterna y rechazando la hipótesis nula y
se concluye que, a mayor nivel de motivación, mayor nivel de desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión de procesos | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño laboral del personal de una sala tragamonedas en Trujillo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18161446 | |
renati.advisor.dni | 32924318 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2186-0398 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7624-9695 | es_PE |
renati.author.dni | 18166484 | |
renati.author.dni | 70213066 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Daniel Perez, Jorge Augusto | |
renati.juror | Nauca Torres, Enrique Santos | |
renati.juror | Quispe Lopez, Jenny Martha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |