Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Celsa Lima, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: determinar la relación entre el clima organización en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Celsa Lima, 2022. El planteamiento de la tesis corresponde a un estudio básico, con un nivel descriptivo correlacional de tipo aplicada, con diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, integrado por 50 colaboradores que desempeñan en la empresa Celsa, la técnica que se ha usado fue de las encuestas y el instrumento de recolección de datos es el cuestionario, cual consiste en 16 preguntas que provienen de la descomposición de las variables de investigación, las cuales están debidamente validadas mediante un juicio de expertos y su fiabilidad por medio del Alfa de Cronbach (0.855). En la investigación se determinó que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Celsa Lima, 2022, ya que evidencio una correlación de Rho Spearman 0.308 y nivel de sig. de 0. 029, cuyo resultado indicó que existe relación positiva significativa entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral. En la investigación se llegó a la conclusión que el Clima Organizacional se relaciona de manera directa con El desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Celsa, Lima 2022