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La nueva rotación de personal calificado en las mypes Post Covid19, Lima - 2022

dc.contributor.advisorZarate Ruiz, Gustavo Ernesto
dc.contributor.authorOviedo Chapilliquen, Monica Liliana
dc.date.accessioned2023-05-03T21:37:59Z
dc.date.available2023-05-03T21:37:59Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/112999
dc.description.abstractEl papel de los trabajadores como impulso estratégico es esencial para las empresas, por lo cual es importante la exploración constante de herramientas que permitan retener al personal, especialmente el calificado, quien es el propulsor de la generación táctica necesaria para hacer frente a vicisitudes como las provocadas por la pandemia. Por lo que en las empresas, especialmente ahora post pandemia aparece la necesidad de crear estrategias comerciales por lo que aparece la prioridad que las mypes a fidelizar al personal calificado con el que cuentan y así plantear propuestas de incentivos económicos y emocionales que ayuden a motivarlos de manera correcta, para evitar que el índice de rotación de personal se asiente mucho más en las mypes de lima, lo cual genera aumento en sus costos, disminución de producción y clima laboral inestable.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectEstrategias de retenciónes_PE
dc.subjectMotivación de personales_PE
dc.titleLa nueva rotación de personal calificado en las mypes Post Covid19, Lima - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni09870134
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0565-0577es_PE
renati.author.dni44722673
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorTupa Quispe, Juana Litz
renati.jurorTrinidad Vargas, Ommero Romie
renati.jurorAyvar Bazán, Zoila
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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