Inteligencia emocional y motivación laboral en una microrred de salud de la provincia de Andahuaylas, 2022
Date
2023Metadata
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El objetivo fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y la
motivación laboral en el personal de una microrred de salud de la provincia de
Andahuaylas, 2022. La metodología fue de tipo básica, cuantitativo y diseño no
experimental, transversal, de nivel descriptivo y alcance correlacional. La muestra
fue de 70 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, una
para medir la variable inteligencia emocional y otra para la motivación laboral; la
validación de instrumentos fue por el método juicio de expertos, la confiabilidad a
través del Alpha de Cronbach.
Los resultados descriptivos señalan que la mayoría de trabajadores (70%),
considera que el personal de salud del centro de salud presenta un alto nivel de
inteligencia emocional y el 30% la califica en un nivel medio. Respecto a la
motivación laboral, el 63% considera presentar un alto nivel de motivación laboral
y un 37% la considera en un nivel medio.
Los resultados inferenciales mostraron un p valor = ,001 < 0.05, que indica
que existe una relación significativa directa moderada entre la inteligencia
emocional y motivación laboral (Rho = 0,405). En consecuencia, cuando mejora
la inteligencia emocional, se asocia a un incremento de la motivación laboral.
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- Lima Norte [2880]