Proceso de reclutamiento y selección en relación a la competencia laboral, zona registral Nº III – sede Moyobamba, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el proceso de reclutamiento y selección en relación a la competencia laboral. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal descriptivo – correlacional. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, siendo la técnica de recolección la encuesta y el instrumento el cuestionario, estructurada por 38 ítems agrupadas en 3 dimensiones por cada variable, ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach (0.963) para el proceso de reclutamiento y selección, con un p valor de (0.985) para la competencia laboral. Los resultados muestran que la correlación entre el proceso de reclutamiento y selección con la competencia laboral es significativa (r=0.287; p=0.026 menor al 0.05), concluyendo que existe una correlación positiva débil entre ambas variables puesto que no se promueve la práctica de un buen proceso de selección de personal, ni se refuerza las competencias de los colaboradores, al realizar la inducción después de la contratación del personal.