dc.contributor.advisor | Carranza Estela, Teodoro | |
dc.contributor.author | Tomairo Aguilar, Erika | |
dc.date.accessioned | 2023-05-12T13:45:12Z | |
dc.date.available | 2023-05-12T13:45:12Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113861 | |
dc.description.abstract | En la actualidad, la gestión por competencias está siendo tomada con mayor
importancia por las empresas es por ello que la presente investigación tuvo como
objetivo determinar la característica de la gestión por competencias en una empresa
de Lima Norte 2022. En cuanto a la metodología, se utilizó el diseño descriptivo,
como técnica la correspondiente entrevista. Se consideró como participantes a
gestores de empresas de Lima Norte, así como también a reclutadores, a quienes
se realizó una entrevista para la obtención de datos. Se tuvo como resultados que
la gestión por competencias en las empresas de Lima Norte, ha tomado mayor
valoración en los últimos años, ya que se evidenció la falta de compromiso del
personal hacia su puesto de trabajo; cabe mencionar que no se estaba aplicando la
gestión adecuadamente. La conclusión fue, la gestión por competencias ha surgido
positivamente y valoradas por los gestores de la empresa, dando como una de las
principales características los mejores resultados en la productividad y desempeño,
con la alineación de los objetivos de la empresa y las habilidades y conducta del
empleado | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.subject | Factor humano | es_PE |
dc.subject | Objetivos organizacionales | es_PE |
dc.title | La gestión por competencias en una empresa de Lima Norte - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 08074405 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4752-6072 | es_PE |
renati.author.dni | 77664127 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Guanilo Noriega, Hercules Alexander | |
renati.juror | Heredia Olivera, Patricia Veronica | |
renati.juror | Carranza Estela, Teodoro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |