Clima laboral y su relación con el rendimiento laboral de los trabajadores en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2021
Date
2022Metadata
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La presente investigación ha sido ejecutada en la Universidad Nacional Micaela
Bastidas para determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral
de sus trabajadores administrativos. El clima laboral ha sido estudiado bajo el
trabajo de Datta y Singh (2018), que comprende las dimensiones de: Espíritu de
profesión, organización y grupo de trabajo, facilitación y apoyo de líderes, cohesión,
claridad y objetividad del sistema, desafío laboral, variedad y retroalimentación.
Mientras que el constructo de desempeño laboral tuvo las dimensiones de
planificación, responsabilidad, confiabilidad y discreción, relaciones interpersonales
y cumplimiento de las normas. La metodología utilizada en la presente tesis es de
enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y nivel correlacional. La técnica utilizada fue
la encuesta y el instrumento el cuestionario que constó de 47 preguntas aplicadas
a 42 trabajadores administrativos de la institución. Los resultados de la
investigación demuestran la existencia de una relación positiva o directa
significativa que no es producto del azar, el nivel de correlación es bajo entre el
clima laboral y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
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- Lima Norte [920]