Síndrome de burnout y satisfacción laboral en cuidadores de personas adultas mayores de centros geriátricos en Lima, 2022.
Fecha
2023Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los cuidadores de personas
adultas mayores de centros geriátricos de Lima, 2022. La metodología fue no
experimental, transversal, correlacional. Los instrumentos fueron el InventoryHuman
Services
Survey
(MBI-HSS)
y
la
Escala
de
satisfacción
Laboral
(S20/23).
La
población
se
conformó
por
150
colaboradores,
de
ambos
sexos,
de
19
a
50
años
de
edad
que
ejercen
funciones
de
cuidado
dentro
de
tres
centros
geriátricos.
Los
resultados
evidencian
que
la
satisfacción
laboral
no
tiene
relación
significativa
con
el agotamiento emocional (rho=-.03 p>.05), de igual manera, se observa
ausencia de significancia al relacionarse con la despersonalización (rho=-.04
p>.05), por otro lado, se reporta una relación negativa significativa con la
realización personal (rho=-.26 p<.05), en tanto en lo descriptivo se observa que
prevalece el nivel altamente satisfecho en la satisfacción laboral, mientras que en
el agotamiento emocional, la despersonalización y la realización personal
prevalece el nivel medio. Se concluyó que el agotamiento, así como la
despersonalización no se relacionan con el incremento o la disminución de la
satisfacción laboral, mientras que el incrementar la realización personal en los
colaboradores permite disminuir la satisfacción laboral.
Colecciones
- Ate [438]
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