dc.contributor.advisor | Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine | |
dc.contributor.advisor | Armas Chang, Mirtha Zulema | |
dc.contributor.author | Hoyos Flores, Alexis Jan Franco | |
dc.date.accessioned | 2018-03-30T15:27:09Z | |
dc.date.available | 2018-03-30T15:27:09Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11513 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la
relación entre el Clima Organizacional y el Compromiso Laboral en la I.E N°
80055 del distrito de Paiján – 2017. La población con la que se trabajó fue con
la totalidad de docentes de la Institución Educativa N° 80055, en este caso 30
profesores, 14 de nivel primario y 16 del nivel secundario. El tipo de investigación
utilizado fue correlacional con un diseño no experimental de corte transversal.
Para la recolección y procesamiento de los datos, se utilizó dos cuestionarios; el
primero para el clima organizacional de elaboración propia, y el segundo para el
compromiso laboral, cuestionario adaptado de Meyer y Allen, 1997. La
conclusión a la que se llegó, es que la relación entre el clima organizacional y el
compromiso laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján en el año 2017, de
acuerdo al coeficiente de correlación de Spearman que fue de 0.461, indica que
existe una relación positiva moderada, dando a entender que el clima
organizacional se relaciona directamente con el compromiso laboral, puesto que
cuando factores del clima mejoran, el compromiso de los docentes aumenta, y
viceversa. Esto se refleja por el clima que perciben los profesores que laboran
en la I.E y de acuerdo a ello, demuestran el compromiso de participación e
integración hacia la misma. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso Laboral | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | El Clima Organizacional y su relación con el Compromiso Laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján - 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |