La gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020

Abstract

La investigación planteó como objetivo general determinar la influencia de la gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020. Mediante la metodología de diseño no experimental y de tipo correlacional, la población estuvo conformada por un total de 48 colaboradores, entre las técnicas de recolección de datos se utilizó (01) encuesta al personal de la institución y (01) entrevista al gerente de recursos humanos, las cuales permitieron obtener los factores eficientes y deficientes que inciden en la gestión del talento humano y la rotación laboral. Entre las principales se determinó que la gestión del talento humano influye en la rotación del personal de la institución, siendo el valor de (P = ,000b < 0.01), demostrando que existe un inadecuado proceso de reclutamiento y selección laboral, así mismo no se realizan compensaciones ni se capacita frecuentemente al personal, sin embargo si se evidencia un adecuado higiene y seguridad en los ambientes físicos, así también se realiza regularmente una adecuada supervisión y control laboral, pero se evidencia un alto nivel de rotación respecto a las renuncias y despidos laborales que se realizan continuamente durante cada periodo anual.