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Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Family Farms Perú S.R.L. – Pisco, 2022
dc.contributor.advisor | Espinoza Rodriguez, Hugo Redid | |
dc.contributor.author | Marcañaupa Quispe, Denis Aidee | |
dc.contributor.author | Quispe Chavez, Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2023-05-30T12:52:08Z | |
dc.date.available | 2023-05-30T12:52:08Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115429 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Family Farms Perú S.R.L., ya que existe dificultades como la selección y retención de sus colaboradores, mayormente la rotación del personal es generada por la falta de motivación, capacitación e incentivos. La metodología es tipo básico, ya que es una simple prueba de teoría para descubrir relaciones entre variables, además, presenta el diseño no experimental y nivel relacional. La población es de 900 trabajadores de la empresa Family Farms Perú S.R.L – Pisco, siendo la muestra de 269 colaboradores de dicha empresa. Concluyendo que existe una relación significativa entre la Gestión de talento y el desempeño laboral de los trabajadores en Family Farms Perú S.R.L. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Family Farms Perú S.R.L. – Pisco, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18138285 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0783-7770 | es_PE |
renati.author.dni | 71583451 | |
renati.author.dni | 46916863 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin | |
renati.juror | Espinoza Rodriguez, Hugo Redib | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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