Reconocimiento Laboral y Compromiso Organizacional en el Banco de la Nación - Agencia 1 Trujillo, 2017

Abstract

La investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el reconocimiento laboral y compromiso organizacional en el Banco de la NaciónAgencia 1 Trujillo, 2017. La población estuvo conformada por los 40 trabajadores

de

la Agencia 1 Trujillo; de otro lado, esta investigación fue descriptiva porque determinó e identificó el nivel de reconocimiento laboral y el nivel de compromiso organizacional. Las técnicas utilizadas en esta investigación fueron, para la variable reconocimiento laboral se aplicó una encuesta y el instrumento fue el cuestionario y para la variable compromiso organizacional, se aplicó una ficha de evaluación. Por lo tanto, se determinó que reconocimiento laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los empleados del Banco de la Nación-Agencia 1 Trujillo, 2017. Al analizar las variables con respecto al reconocimiento laboral se obtuvo un 95% al nivel medio y el 5% en nivel bajo en los colaboradores; en cuanto a la variable compromiso organizacional, los resultados arrojaron que el 57% se sitúa en el nivel alto y el 43% en el nivel medio en los colaboradores. Por otro lado, al relacionar la variable reconocimiento laboral con la variable compromiso organizacional en la dimensión compromiso afectivo se acepta la hipótesis en esta correlación; asimismo al relacionar la variable reconocimiento laboral con la variable compromiso organizacional en las dimensiones compromiso normativo y compromiso de continuidad se terminó aceptando la hipótesis nula en ambos casos.