Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud de un hospital de la libertad, 2022
Fecha
2023Metadatos
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La actual investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre
el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud de un hospital
de la libertad, 2022.El tipo de investigación se enmarca en una investigación
aplicada con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, correlacional de
corte transversal, considerándose una muestra censal de 100 profesionales de
salud. La técnica empleada fue la encuesta, consistente en dos cuestionarios
aplicados, posteriormente la información recolectada a través de los instrumentos
descritos fue ingresada y procesadas en el programa estadístico SPSS 26. Los
resultados se presentarán en tablas y pruebas estadísticas, así mismo se utilizó la
prueba de normalidad de kolmogorov smirnov, la cual indico que los datos no tienen
distribución normal. Por lo tanto, se aplicó la correlación de Spearman Brown siendo
0.749(alta correlación) y un nivel significancia de 0.013 ambos son inferiores a 0.05
(p<0.05), por lo que se rechaza Ho y se acepta Ha comprobado la hipótesis de
investigación y concluyendo que existe relación directa entre clima organizacional
y desempeño laboral. El profesional de salud en el presente estudio menciona
percibir un buen clima organizacional porque las características del
ambiente laboral son favorables para su desarrollo, crean conductas satisfactorias
y se observa un adecuado desempeño laboral como adecuado.
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