Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de rehabilitación de discapacidad en Lima, 2022
Fecha
2023Metadatos
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Nuestro estudio de investigación tuvo como objetivo el determinar la relación
entre la gestión talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de
un Centro de Rehabilitación de discapacidad en Lima, 2022. El tipo de
investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental
de tipo relacional y de corte transversal. La muestra estuvo formada por 72
trabajadores de los cuales 39 eran del sexo masculino y 33 del sexo femenino,
con una edad predominante de 30 a 39 años y que mayormente tenían un tiempo
de servicios de menos de 9 años. En la evaluación de la gestión del talento
humano y el desempeño laboral se utilizó dos cuestionarios, el primero con 26
ítems y el segundo con 5 ítems, con una escala de tipo Likert con cinco
categorías; para ambos instrumentos se obtuvo una validez mediante el juicio de
expertos y una confiabilidad a través de una prueba piloto. Los resultados
evidencian la relación modera y positiva (p<0,05; rho=0,586) entre la gestión
talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores del Centro de
Rehabilitación de discapacidad, obtenida mediante mediante la prueba rho de
Spearman. Respecto a la gestión del talento humano el 18,1% de los
trabajadores manifestaron que la gestión del talento humano era mala, el 66,6%
que era regular y solo el 15,3% que era buena. Asimismo, el 27,8% de los
trabajadores presentaron un desempeño laboral bajo, el 58,3% moderado y solo
el 13,9% presentaron un desempeño laboral alto.
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