El clima laboral y su relación con el rendimiento de los trabajadores de una empresa ferretera en Piura, 2020

Abstract

El objetivo de la tesis es Definir el vínculo entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores de una empresa ferretera en Piura, 2020. La población está comprendida por todos los trabajadores la empresa, en un número de treinta trabajadores. Se empleó como instrumento el cuestionario para el recojo de datos. Se concluyó que el clima a nivel de organización no se vincula de forma significativa con el rendimiento de labores (Sig.>0.05). Por el contrario, si se llegó a encontrar vínculo significativo (Sig. <0.05) entre el clima a nivel de organización, la supervisión y el rendimiento laboral, así como entre la actividad de supervisar y la labor en equipo. La correlación de tipo negativo abarca que en la forma que se tienen a desarrollar supervisión mayor sobre el colaborador y referente al equipo, el desenvolvimiento de labores se reduce.