Gestión de recursos humanos y su influencia en la competitividad en la empresa Italnord Mecánica Callao, 2019

Abstract

La investigación realizada tiene el propósito establecer una relación cuantitativa entre la gestión de recursos humanos y competitividad en la empresa Italnord, Callao en el año 2019. La investigación es de enfoque cuantitativo, de corte transversal y de diseño no experimental. Para la medición de las variables de estudio: Gestión de recursos humanos y competitividad de la empresa, se aplicó una encuesta a 32 trabajadores de la empresa Italnord a fin de conocer su apreciación de las dos variables mencionadas y de cada una de sus dimensiones. El problema de investigación se formuló de la siguiente manera; ¿Qué relación existe entre la gestión de recursos humanos en la competitividad de la empresa Italnord, Callao 2019? El objetivo general de la investigación fue: Determinar la influencia que tiene la gestión de recursos humanos en la competitividad de la empresa Italnord, Callao 2019. En el tratamiento estadístico de la información se utilizó el programa Excel y SPSS versión 22, el estadístico de prueba utilizada para la contratación de las hipótesis se estimó el coeficiente de correlación de Pearson lo que permito determinar la relación entre las variables y las dimensiones. Al correlacional la variable Independiente Gestión de los Recursos Humanos y la Variable Competitividad de la Empresa se halló una relación positiva y significativa (r=0,858, y p_valor=0.000 (p < .05) con lo que se verifica la Hipótesis General es decir que a un mayor nivel de Gestión de los Recursos Humanos corresponde una mejor competitividad de la empresa.