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Política de incentivos en la rotación de los trabajadores de una empresa contratista de Piura, 2023

dc.contributor.advisorMendívez Espinoza, Yván Alexander
dc.contributor.advisorSalazar Salazar, Elmer Bagner
dc.contributor.authorZapata Lalupu, Modesto
dc.date.accessioned2023-08-28T20:16:17Z
dc.date.available2023-08-28T20:16:17Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/120486
dc.description.abstractUna empresa contratista de Piura presenta carencias en su política de incentivos, lo que repercute en la rotación del personal, debido a las constantes renuncias intempestivas del personal clave para el desarrollo de su servicio, lo que no permite alcanzar los objetivos empresariales propuestos; adicionalmente el área de gestión del talento humano trata de desarrollar algunos incentivos, no siendo los adecuados y suficientes para evitar la alta rotación, cuyo objetivo general fue determinar la incidencia de la política de incentivos en la rotación de trabajadores de una empresa contratista de Piura, 2023; el tipo de estudio fue básico con diseño no experimental, dirigido a una muestra de 106 obreros de una empresa contratista de Piura a quienes se les aplico los cuestionarios; teniendo como resultado una correlación negativa muy alta, concluyendo que existe incidencia significativa de la política de incentivos en la rotación de trabajadores de una empresa contratista de Piura, 2023, demostrándose que, si la política de incentivos mejora, la rotación de los trabajadores disminuirá.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectPolítica de incentivoses_PE
dc.subjectRotación de trabajadoreses_PE
dc.subjectIncentivos monetarioses_PE
dc.subjectIncentivos no monetarioses_PE
dc.titlePolítica de incentivos en la rotación de los trabajadores de una empresa contratista de Piura, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni19188655
renati.advisor.dni16786640
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7848-7002es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8889-9676es_PE
renati.author.dni02781457
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorRamos Diaz, Anali Milagros
renati.jurorSalazar Salazar, Elmer Bagner
renati.jurorMendivez Espinoza, Yvan Alexander
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo industrial de productos y servicioses_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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