Clima laboral y su incidencia en el desempeño del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020

Abstract

El objetivo central de la investigación fue evaluar la incidencia del clima laboral en el desempeño del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020. Se utilizó una metodología aplicada, cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional causal. La población y muestra estuvo conformado por 125 colaboradores de la municipalidad, en cuanto al instrumento de recolección se empleó el cuestionario. Los resultados demostraron que la motivación no repercute en el desenvolvimiento de los empleados de la municipalidad, la motivación y el liderazgo no repercuten en el desenvolvimiento. Se concluyó que las condiciones laborales no inciden en el desempeño del personal de los empleados de la municipalidad, ya que esta muestra que, para la mitad de los empleados, el estado del entorno laboral cumple las expectativas con su colaborador.