dc.contributor.advisor | Espinoza Rodriguez, Hugo Redib | |
dc.contributor.author | Sifuentes Aguilar, Angela Graciela | |
dc.contributor.author | Soto Recuay, Gustavo Jorge | |
dc.date.accessioned | 2023-09-06T17:42:00Z | |
dc.date.available | 2023-09-06T17:42:00Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121220 | |
dc.description.abstract | La actual indagación asume como objetivo establecer la relación entre las
habilidades blandas y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Dirección
Regional de Salud Lima. Se desarrolló una investigación aplicada, diseño no
experimental de nivel correlacional. La muestra de estudios fue constituida por 73
participantes de la Dirección Regional de Salud Lima. El instrumento usado fue el
cuestionario, la técnica la encuesta.
Concerniente a los efectos, en las destrezas blandas vemos que el 20,5% discurren
en el nivel alto el fortalecimiento de destrezas blandas; el 58,9% en un nivel medio
y el 20,5% lo discurren en un nivel bajo; respecto a la satisfacción laboral,
encontramos que el 27,4% consideran en el nivel alto; el 61,64% considera el nivel
de satisfacción laboral medio y el 10.96% lo considera bajo. Se concluyó que existe
una relación estadística positiva entre las variables destrezas blandas y satisfacción
laboral con un sig. bilateral de 0.000 (pv= <0.05), resultado que nos hace impugnar
la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Respecto al coeficiente de
correlación se obtuvo un coeficiente rho de Spearman de 0.799, haciéndola una
correlación positiva considerable. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Resolución de conflictos | es_PE |
dc.title | Habilidades blandas y satisfacción laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Salud Lima-2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión De Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18138285 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0783-7770 | es_PE |
renati.author.dni | 46363921 | |
renati.author.dni | 21289439 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Linares Cazola, Jose German | |
renati.juror | Calderón Yarleque, Luis Alberto | |
renati.juror | Espinoza Rodriguez, Hugo Redib | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |