Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de la unidad de cuidados intensivos del Hospital P.N.P “Luis N Sáenz” Jesús María-2016
Fecha
2016Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe
entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería del
Servicio de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital P.N.P Luis N Sáenz del
distrito de Jesús María? Y el objetivo general fue: Determinar la relación que existe
entre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería
del Servicio de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital P.N.P Luis N Sáenz del
distrito de Jesús María 2016.
El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño
fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada
por 70 personal de enfermería de ambos sexos. Se aplicó la técnica de la encuesta
con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables.
Finalmente, en la investigación, se ha encontrado que existe una correlación positiva
en los resultados obtenidos, se encontró una correlación significativa positiva entre la
variable clima organizacional y la dimensión intrínseca de la satisfacción laboral en el
personal de Enfermería que la labora en el servicio de la unidad de cuidados intensivos
del Hospital P.N.P “Luis N. Sáenz”, teniendo como resultado el Rho de Spearman =
,333** aun nivel de significancia de = 0,01 y p = 0,000.
Asimismo, se encontró correlación significativa positiva entre ambas variables socio
laborales, clima organizacional y satisfacción laboral según grado jerárquico,
determinada por el Rho Spearman =,503**, a un nivel de significancia de= 0,01 y p
=0,000.
Colecciones
- Lima Norte [2904]
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