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dc.contributor.advisorMaurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
dc.contributor.authorAlvarez Aliaga, Miguel Angel
dc.contributor.authorSausa Pizarro, Katherine Ayleen
dc.date.accessioned2023-09-11T17:52:29Z
dc.date.available2023-09-11T17:52:29Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/121485
dc.description.abstractEl proyecto de investigación tuvo como fin primordial determinar la correlación que existe entre cultura organizacional y compromiso laboral de colaboradores de una empresa retail en Lima, 2022. Se trata de un estudio descriptivo – correlacional, porque describe la realidad del “compromiso laboral de colaboradores de una empresa retail en Lima en el periodo del 2022 con relación a la cultura organizacional”. Las variables utilizadas en este estudio fueron la cultura organizacional y compromiso laboral. La población en el presente estudio es conformada por 80 trabajadores entre funcionarios y personal administrativo; durante el 2022, con una muestra conformado por 67 colaboradores. Se empleó el cuestionario como instrumento y para la recolección de datos como técnica se utilizó la encuesta. Para obtener el grado de consistencia de preguntas y respuestas se mide la confiabilidad del instrumento a través del SPSS 26 como programa estadístico. Se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach indicando para ambas variables una fiabilidad de 0.818 y 0.799 respectivamente. En base a la estadística descriptiva e inferencial se empleará el análisis de datos y el procesamiento. Para indicar el grado de relación positivo que hay entre variables se aplicará el coeficiente Rho Spearman.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCulturaes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectCompromisoes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y compromiso laboral en una empresa retail de Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni07379211
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0812-3473es_PE
renati.author.dni71102748
renati.author.dni71083554
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorDaniel Perez, Jorge Augusto
renati.jurorZapana Ruiz, Jorge Arturo
renati.jurorMaurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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