Gestión de talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de una sede del poder judicial del estado, Lima-2023

Abstract

La presente investigación planteó como propósito general determinar la relación entre gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una sede del Poder Judicial del estado, Callao – 2023. La investigación fue básica de nivel descriptivo-correlacional, fundamenta en un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal. La muestra del estudio estuvo conformada por 60 servidores del área administrativa de una sede del poder judicial del estado, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert: el resultado de p-valor fue de 0.000 por lo que se concluye que existe relación entre la Gestión de Talento Humano y desempeño laboral del personal administrativo de una sede del Poder Judicial del estado y r= 0,701 lo que significa que la relación es positiva media. Se recomienda a la institución realizar adecuada selección de personal considerando técnicas apropiadas para la selección, entrevistas, prueba psicométrica, examen para medir el nivel de conocimiento del personal, simular situaciones reales con la finalidad de ver la actuación de los candidatos, realizar sesgos por años de experiencia, edad, a fin de captar a la persona idónea para la realización de las funciones a contratar.