Show simple item record

dc.contributor.advisorFernández Bedoya, Víctor Hugo
dc.contributor.authorTejeda Arias, Luis Alberto
dc.date.accessioned2023-09-18T12:46:00Z
dc.date.available2023-09-18T12:46:00Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/122034
dc.description.abstractPara el desarrollo de la presente investigación se tuvo como propósito determinar la relación que existe entre las compensaciones y la retención del personal (y sus dimensiones: desarrollo profesional, ambiente laboral y estructura salarial) de una empresa industrial, Puente Piedra, 2023. Para esta investigación se contó con una metodología de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, nivel correlacional y descriptivo, diseño no experimental y corte transversal. Se trabajo con una población de 90 personas los cuales estuvieron conformados por los trabajadores de la empresa. La muestra del estudio fue de 74 trabajadores de la empresa. Para ello la técnica que se aplico fue la encuesta. Y el instrumento utilizado fue el cuestionario el cual consto de 28 ítems, la cual fue sometida a la validación de 3 jueces expertos (coeficiente de V de Aiken de 1.00). Los resultados de confiabilidad fueron 0.956 de alfa de Cronbach general y 0.949 dos mitades de Guttman. Se concluyo que Las compensaciones se relación significativamente con la retención de personal de una empresa industrial, Puente Piedra, 2023 (sig.=0.000; rho=0.889) así como en sus dimensiones desarrollo profesional, ambiente laboral y estructura salarial (sig.=0.000, rho=0.823; sig.=0.000, rho=0.787; sig.=0.000, rho=0.859; sig.=0.000, rho=0.775) respectivamente. Finalmente, se emitieron conclusiones y recomendaciones.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión de organizacioneses_PE
dc.subjectDesarrollo profesionales_PE
dc.subjectEstructura salariales_PE
dc.titleCompensaciones y retención de personal de una empresa industrial, Puente Piedra, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni44326351
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2464-6477es_PE
renati.author.dni73992947
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorPrado Coronado, Monica Viviana
renati.jurorGuzman Pizarro, Jaquieline Vanessa
renati.jurorFernández Bedoya, Victor Hugo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess