Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo

Abstract

La gestión de recursos humanos es hoy una función estratégica dentro de todas las organizaciones de trabajo y constituye una actividad compleja que implica importantes retos para los líderes de la gestión humana, esto debido a los procesos de cambio que se viven de forma constante en todo tipo de empresa. Es por ello que la investigación propuso como objetivo general analizar la relación entre engagement y la motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo. Con un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, se tomó a los sesenta trabajadores a quienes se les aplicó dos tipos de cuestionario, que fueron previamente validados. Los resultados mostraron que la hipótesis planteada es aceptada, es decir, que existe correlación entre en engagement y la motivación laboral con un coeficiente de valor obtenido de r=0,472 existiendo una correlación moderada entre ambas variables. Se concluye que la motivación es un elemento voluntario para el logro de actividades y que el engagement permite que las personas mejoren sus labores y cumplan las metas personales y organizacionales.