dc.contributor.advisor | Pazos Almeyda, Miguel Angel | |
dc.contributor.author | Vilchez Parra, Estelita Arali | |
dc.date.accessioned | 2023-09-20T16:24:52Z | |
dc.date.available | 2023-09-20T16:24:52Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122342 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar relación que existe entre los estilos
de liderazgo y el compromiso organizacional de los colaboradores en la
Municipalidad Provincial de Jaén – Año 2022; se utilizó la metodología tipo básica,
con diseño no experimental, de corte transversal, con nivel correlacional. La
población estuvo conformada por 250 empleados y la muestra fue de 152. Se aplicó
el cuestionario para los estilos de liderazgo de 34 ítems y para el compromiso
organizacional con 24 ítems. Los hallazgos que se obtuvieron luego de procesar
los datos en el SPSS y en el Microsoft Excel, fueron analizados y demostraron que
existe una correlación positiva perfecta entre los estilos de liderazgo y el
compromiso organizacional, con una correlación de Spearman de 0.993,
aceptándose la hipótesis general y rechazándose la hipótesis general nula.
Asimismo, se determinó que existe correlación positiva perfecta entre el liderazgo
transformacional y el compromiso organizacional, con un valor de 0.953; existe
correlación positiva perfecta entre el liderazgo transaccional y el compromiso
organizacional, con un valor de 0.976; y existe correlación positiva muy fuerte entre
el liderazgo laissez faire y el compromiso organizacional, con un valor de 0.896. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Municipalidad | es_PE |
dc.title | Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén en el año 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06298721 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8264-9123 | es_PE |
renati.author.dni | 45634333 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Romero Pacora, Jesus | |
renati.juror | Paredes Del Aguila, Jardiel | |
renati.juror | Pazos Almeyda, Miguel Angel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |