dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.advisor | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
dc.contributor.author | Huaman Urdanivia, Carlos Enrique | |
dc.date.accessioned | 2023-09-27T15:23:26Z | |
dc.date.available | 2023-09-27T15:23:26Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/123027 | |
dc.description.abstract | El presente estudio presentó como objetivo general determinar la influencia de la
motivación laboral en el trabajo en equipo del personal operativo en una empresa
de seguridad, Lima. En cuanto a la metodología fue de tipo básica, con un método
deductivo, con enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental. En
cuanto a la población estuvo conformada por 336 trabajadores de seguridad,
usando como muestra 180 empleados. Como técnica de recolección de datos se
usó la encuesta y como instrumento el cuestionario. De acuerdo a los resultados
obtenidos se constató que la motivación laboral se ubica en un nivel bajo según el
67.22%, mientras que el trabajo en equipo se ubica en un nivel bajo según el
65.87%. Se pudo concluir que existe una influencia alta entre la motivación laboral
y el trabajo en equipo según Nagelkerke =0.803, mientras mejor sea el trabajo en
equipo más será la motivación laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Autoestima laboral | es_PE |
dc.title | Motivación laboral en el trabajo en equipo del personal operativo en una empresa de seguridad, Lima – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.dni | 45120026 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0551-7925 | es_PE |
renati.author.dni | 09293704 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |