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Comunicación organizacional en el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa metalúrgica en la ciudad de Piura, 2023
dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.advisor | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
dc.contributor.author | Cabanillas Caballero, Wendy Carolina | |
dc.date.accessioned | 2023-10-02T16:39:01Z | |
dc.date.available | 2023-10-02T16:39:01Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/123358 | |
dc.description.abstract | El objetivo principal de esta investigación fue determinar la influencia de la comunicación organizacional en el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa metalúrgica en la Ciudad de Piura. Esta investigación correspondió a un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, transversal y correlacional causal. Se realizó un muestro no probabilístico en la que participaron 108 trabajadores en donde más del 60% eran menores de 40 años. Para medir la comunicación organizacional, se aplicó el Cuestionario de Portugal adaptado al contexto nacional por Llanos y para identificar el compromiso organizacional, se aplicó la escala de Meyer y Allen adaptada en el Perú por Flores. Luego del análisis de los resultados, se encontró que la comunicación organizacional influye en un 98% en el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa metalúrgica. Además, se obtuvo que en las dimensiones del compromiso en donde más influyo la comunicación organizacional fueron la dimensión de continuidad y normativa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Piura | es_PE |
dc.title | Comunicación organizacional en el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa metalúrgica en la ciudad de Piura, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.dni | 45120026 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0551-7925 | es_PE |
renati.author.dni | 73109378 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
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