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Comunicación organizacional en el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa metalúrgica en la ciudad de Piura, 2023

dc.contributor.advisorVega Guevara, Miluska Rosario
dc.contributor.advisorVega Carrasco, Gian Carlo
dc.contributor.authorCabanillas Caballero, Wendy Carolina
dc.date.accessioned2023-10-02T16:39:01Z
dc.date.available2023-10-02T16:39:01Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/123358
dc.description.abstractEl objetivo principal de esta investigación fue determinar la influencia de la comunicación organizacional en el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa metalúrgica en la Ciudad de Piura. Esta investigación correspondió a un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, transversal y correlacional causal. Se realizó un muestro no probabilístico en la que participaron 108 trabajadores en donde más del 60% eran menores de 40 años. Para medir la comunicación organizacional, se aplicó el Cuestionario de Portugal adaptado al contexto nacional por Llanos y para identificar el compromiso organizacional, se aplicó la escala de Meyer y Allen adaptada en el Perú por Flores. Luego del análisis de los resultados, se encontró que la comunicación organizacional influye en un 98% en el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa metalúrgica. Además, se obtuvo que en las dimensiones del compromiso en donde más influyo la comunicación organizacional fueron la dimensión de continuidad y normativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectPiuraes_PE
dc.titleComunicación organizacional en el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa metalúrgica en la ciudad de Piura, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni28284526
renati.advisor.dni45120026
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0268-3250es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0551-7925es_PE
renati.author.dni73109378
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorUra Coyla, Miguel Uberto
renati.jurorVega Carrasco, Gian Carlo
renati.jurorVega Guevara, Miluska Rosario
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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