El desempeño laboral y su relación con la gestión del personal no docente de la Facultad de Derecho de la U.N.M.S.M., 2017

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo, determinar El desempeño laboral y su relación con la gestión del personal no docente de la Facultad de Derecho de la U.N.M.S.M., 2017. Se consultaron las teorías de Chiavenato (2000), (2001) (2002), 2007), (2009), Dolan (2003), Reza (2002), Robbins (2004), Sherman y Bohlander (1994). Por ello el desempeño laboral es una variable que refleja el mal funcionamiento de la gestión del personal no docente, razón por la cual se llevó a cabo la investigación que tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre el desempeño laboral con la gestión del personal no docente de la Facultad de Derecho de la U.N.M.S.M., 2017. La presente investigación se realizó con una muestra de 43 trabajadores de la parte administrativa y de servicios, su tipo de diseño fue no experimental descriptiva – correlacional y se empleó un cuestionario de alternativas fijas de respuestas de 18 preguntas, los cuales se sometieron a validación de expertos y a la respectiva confiabilidad, que se determinó a través del Coeficiente Alpha de Cronbach, dando como resultado una confiabilidad respetable de un porcentaje de 0.800 del instrumento. Teniendo como conclusión que el desempeño laboral tiene una alta correlación con la gestión del personal no docente de la Facultad de Derecho de la U.N.M.S.M., 2017.