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Clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada, Trujillo-2023
dc.contributor.advisor | Cedrón Medina, Carlos Alberto | |
dc.contributor.advisor | Sevilla Angelaths, Manuel Amadeo | |
dc.contributor.author | Gormas Valderrama, Geraldine Alexandra | |
dc.contributor.author | Mendez Mercedes, Leydi Grisel | |
dc.date.accessioned | 2023-10-03T21:23:43Z | |
dc.date.available | 2023-10-03T21:23:43Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/123596 | |
dc.description.abstract | Para la presente investigación se propuso como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada, Trujillo-2023. Asimismo, se empleó el tipo de investigación aplicada con un diseño transversal no experimental y correlacional. Para realizar dicho estudio se utilizaron cuestionarios en escala de Likert los cuales fueron aplicados a 30 colaboradores del área administrativa de la empresa. Los principales hallazgos del estudio fueron que el 37% de los colaboradores consideran que el nivel del clima organizacional es regular. Por otro lado, el 54% de los colaboradores opinaron que el nivel de la satisfacción laboral se sitúa en un nivel muy alto y bajo. Por lo cual, se concluyó que existe una relación directa y positiva entre el clima organizacional y satisfacción laboral de la empresa privada ya que el RHO de Spearman fue de 0,74 con un nivel de significancia de 0.000. Por último, se aceptó la hipótesis de investigación y se rechazó la nula. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Toma de decisiones | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada, Trujillo-2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18070929 | |
renati.advisor.dni | 40557024 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4025-764X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6428-002X | es_PE |
renati.author.dni | 76437864 | |
renati.author.dni | 76422134 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Cedrón Medina, Carlos Alberto | |
renati.juror | Sevilla Angelaths, Manuel Amadeo | |
renati.juror | Cervantes Mendoza, Hugo Manuel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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