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Liderazgo transformacional en el engagement de servidores administrativos de la oficina de gestión de servicios de salud Huallaga Central, 2023

dc.contributor.advisorVega Guevara, Miluska Rosario
dc.contributor.advisorVega Carrasco, Gian Carlo
dc.contributor.authorRojas Meza, Heber
dc.date.accessioned2023-10-04T16:17:51Z
dc.date.available2023-10-04T16:17:51Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/123696
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo establecer la influencia del liderazgo transformacional en el engagement en servidores administrativos. La investigación fue de tipo básico, diseño no experimental, cuya población fue 234 y una muestra de 146 trabajadores. El instrumento el cuestionario, la confiabilidad liderazgo transformacional fue de 0,968 y la confiabilidad de engagement fue de 0,981. Los resultados determinaron que el nivel de liderazgo transformacional tiene un nivel medio en 51 %, el nivel de engagement tiene un nivel medio en 51 %. Concluyendo que el liderazgo transformacional influye significativamente en el engagement en servidores administrativos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectTransformacionales_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.titleLiderazgo transformacional en el engagement de servidores administrativos de la oficina de gestión de servicios de salud Huallaga Central, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni28284526
renati.advisor.dni45120026
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0268-3250es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0551-7925es_PE
renati.author.dni41080628
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorUra Coyla, Miguel Uberto
renati.jurorVega Carrasco, Gian Carlo
renati.jurorVega Guevara, Miluska Rosario
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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