Gestión del talento humano y satisfacción laboral en personal de salud mental en un hospital nacional de Lima, 2023

Abstract

La investigación titulada “Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral en personal de salud mental en un hospital nacional de Lima, 2023” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral en personal de salud mental en un hospital nacional de Lima, 2023. El diseño de investigación fue no experimental, corte transversal, enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 102 trabajadores del área de salud mental del hospital María Auxiliadora, la muestra quedó conformada por 81 trabajadores. El tipo de muestreo fue probabilístico aleatorio simple, los criterios de selección establecidos fueron aquellos trabajadores que firmen el consentimiento informado. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios tipo escala de Likert, ambos validados por juicio de 3 expertos y con valores de Alpha de Cronbach de 0,837 y 0,944 para cada variable. Los resultados mostraron que, la gestión de talento humano, predomino el nivel regular con 59,3%, seguido de bueno con 27,2% y mala con 13,6%. Respecto a la satisfacción laboral, predomino un nivel ni satisfecho/ni insatisfecho con un 54,3%, seguido de satisfecho con 25,9%, muy satisfecho con 12,3%, insatisfecho con 4,9% y finalmente muy insatisfecho con 2,5%. Se halló un valor Rho Spearman 0,365 y un valor p=0,01, concluyéndose que existe relación significativa entre Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral en personal de salud mental en un hospital nacional de Lima, 2023.