dc.contributor.advisor | Jiménez Calderón, César Eduardo | |
dc.contributor.author | Gilbonio Loayza, Fiorella Araceli | |
dc.date.accessioned | 2018-05-24T22:52:27Z | |
dc.date.available | 2018-05-24T22:52:27Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12422 | |
dc.description.abstract | El objetivo principal del trabajo de investigacion ha sido determinar la relación de la
rotación del personal y desarrollo del talento humano de una empresa mayorista de
diversos productos ubicada en Independencia, Lima, 2017. El método hipotético
deductivo, con enfoque cuantitativo y, diseño no experimental transversal, en una
investigación aplicada han sido usados para evidenciar la existencia de la relación
entre las variables rotación del personal y desarrollo del talento humano. La
muestra no paramétrica por conveniencia estuvo compuesta por 73 trabajadores.
El cuestionario de 20 preguntas en Escala Likert fue aplicado y procesado en SPSS
23. La variable rotación del personal presentó una correlación positiva moderada
con el desarrollo del talento humano (R=0.701; P=0.000). La rotación del personal
si se relaciona con el desarrollo del talento humano, teniendo un valor significativo
de P= 0.000 y con una correlación Spearman positiva alta, por lo que se acepta la
hipótesis de investigación. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Rotación del Personal | es_PE |
dc.subject | Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Comportamiento Organizacional | es_PE |
dc.subject | Innovación | es_PE |
dc.subject | Adaptabilidad | es_PE |
dc.subject | Plan de Desarrollo | es_PE |
dc.title | Rotación del personal y desarrollo del talento humano de una empresa mayorista de diversos productos, Independencia, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |