Relación entre gestión de recursos humanos y la motivación laboral en los docentes de una institución educativa pública de nivel secundario de Cartavio - Ascope, 2016

Abstract

La presente investigación se planteó como objetivo primordial establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y la motivación laboral en los docentes de una institución educativa pública de Cartavio – Ascope. Se caracteriza por ser una investigación no experimental de diseño correlacional, cuya muestra se conformó por 59 docentes de nivel secundario. En la recolección de datos se usó como instrumento el cuestionario, tanto para evaluar la gestión de recursos humanos, como la motivación laboral de los docentes. Para la contrastación de hipótesis entre las variables se empleó la Correlación Rho de Spearman. Después de procesar e interpretar los datos estadísticos se demuestra que los docentes consideran que existe un nivel regular de motivación y de igual manera con la otra variable que es gestión de recursos humanos. Finalmente, se arribó a las conclusiones de que no hay una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la motivación laboral, según la Rho de Spearman que se obtiene p=0.453.