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Plan de gestión del talento humano para mejorar la cultura organizacional en los colaboradores de una empresa agroexportadora, Olmos
dc.contributor.advisor | Huiman Tarrillo, Hugo Enrique | |
dc.contributor.advisor | Castro Balcázar, Rolando Mario | |
dc.contributor.author | Zafra Sanchez, Alvaro Christian | |
dc.date.accessioned | 2023-10-16T12:56:00Z | |
dc.date.available | 2023-10-16T12:56:00Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124708 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo por objetivo proponer un plan gestión de talento humano para mejorar la cultura organizacional en los colaboradores de una empresa agroexportadora, Olmos; el enfoque fue cuantitativo, el alcance descriptivo y el diseño no experimental de corte transversal; la muestra lo representaron 54 colaboradores de una empresa agroexportadora de Olmos; se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario de gestión del talento humano y el cuestionario de cultura organizacional; por resultados se determinaron que el 52% de los colaboradores indicó que la gestión de talento humano de la agroexportadora se desarrolla en un nivel medio, asimismo, el 50% de los colaboradores percibe que la cultura organizacional se desarrolla en un nivel medio, se concluyó que en base a los resultados se desarrolló una propuesta titulada “Gestión del talento humano para los colaboradores de una empresa agroexportadora de Olmos” el cual este fue sustentado en indicadores de gestión de planificación, selección, capacitación y evaluación para que con el desarrollo de actividades se pueda fortalecer la cultura organizacional en la organización empresarial, además se validó por medio de una evaluación de juicio de expertos | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Capacitación | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Evaluación | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.title | Plan de gestión del talento humano para mejorar la cultura organizacional en los colaboradores de una empresa agroexportadora, Olmos | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 16418702 | |
renati.advisor.dni | 16750422 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8152-7570 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8622-2135 | es_PE |
renati.author.dni | 42405175 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Castro Balcazar, Rolando Mario | |
renati.juror | Mendoza Banda, Tania Yasely | |
renati.juror | Huiman Tarrillo, Hugo Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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Chiclayo [356]