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Cultura organizacional y retención del talento humano en una empresa de servicios generales, Independencia, 2023
dc.contributor.advisor | Mairena Fox, Petronila Liliana | |
dc.contributor.author | Barrientos Reyes, Brenda Brillith | |
dc.date.accessioned | 2023-10-20T15:14:23Z | |
dc.date.available | 2023-10-20T15:14:23Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/125262 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre cultura organizacional y retención del talento humano, Independencia, 2023. La población fue de 21 trabajadores, la técnica utilizada para la indagación fue mediante la encuesta a través del cuestionario conformada por 18 ítems (preguntas), a través de la escala de Likert. Los resultados fueron procesados mediante el método estadístico SPSS 26. La metodología de la investigación fue hipotético- deductivo con un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional- descriptiva, de diseño no experimental de corte transversal. Culminada la investigación, se concluye que si existe una relación positiva de 0.790(p<0,05) entre las variables cultura organizacional y retención del talento humano. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura | es_PE |
dc.subject | Retención | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Organizaciones | es_PE |
dc.subject | Servicios generales | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y retención del talento humano en una empresa de servicios generales, Independencia, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16631152 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9402-5601 | es_PE |
renati.author.dni | 75616760 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Mosqueira Ruiz, Margarita Jaquelin | |
renati.juror | Romero Correa, Aldo Jesús | |
renati.juror | Mairena Fox, Petronila Liliana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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