Relación entre la motivación y clima laboral de los trabajadores de la empresa Pecsa S.A.

Abstract

El clima laboral que existe dentro de una empresa, es de vital importancia para el desarrollo eficiente de las actividades de su personal. El trabajador se siente más motivado en su trabajo si encuentra un clima favorable, ya sea en los aspectos materiales, así como en las relaciones que establece con el resto de sus compañeros, así como con sus jefes. La motivación para el trabajo, trae varias consecuencias positivas tanto para la empresa como para el trabajador mismo; un trabajador motivado es capaz de auto realizarse, desarrollándose profesionalmente. Como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero en el trabajo es donde logra mayor relevancia, al ser la actividad laboral la que ocupa la mayor parte de nuestras vidas. Tanto el clima laboral como la motivación, son dos aspectos estratégicos para la empresa; para que éstas logren sus objetivos, requieren que los componentes que la conforman interactúen de manera coordinada. Estos componentes, incluyen a los trabajadores, a los elementos materiales y técnicos entre otros, pero es el recurso humano el más importante para que la empresa pueda desarrollarse y lograr sus objetivos. Teniendo en cuenta esta situación, este trabajo de investigación está orientado a conocer el clima laboral y la motivación que existe en los trabajadores de la empresa PECSA S.A., así como conocer de qué manera se relacionan. Para ello se utilizó dos instrumentos que permitieron medir la motivación y el clima laboral del activo más importante con que cuentan las empresas, que son los trabajadores.