dc.contributor.advisor | Bayona Espinoza, Ricardo | |
dc.contributor.author | Alberca Morales, Walter Denis | |
dc.contributor.author | Jaramillo Coaguila, Sergio Smith | |
dc.date.accessioned | 2023-10-31T17:40:31Z | |
dc.date.available | 2023-10-31T17:40:31Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126114 | |
dc.description.abstract | En los últimos años se han desarrollado diversas teorías acerca del valor que agrega a la
organización el tener colaboradores motivados y a la vez satisfechos con su trabajo.
El presente estudio busca Identificar las variables que inciden desarrollando una encuesta
propuesta por Sonia Palma(2009) que consta de 36 proposiciones asociadas a 7 factores los
cuales se han desarrollado y medido en relación a la puntuación asignada por los
trabajadores.
En el Problema de investigación, se plantea el problema y se describe la realidad del
problema, los antecedentes y se formula el problema de investigación, relacionada con la
necesidad de conocer los aspectos principales de la satisfacción laboral, la justificación, las
limitaciones y el objetivo general como los específicos planteados.
En el Marco Referencia! Científico, se aborda todo lo referido al Marco Teórico, en el cual se
sustenta lo referente a las variables como: condiciones físicas, remuneración, políticas
administrativas, relaciones sociales, desempeño de tareas, desarrollo personal, relación con
la autoridad.
En la formulación de las hipótesis respectivas se plantea que; los factores condiciones
físicas, remuneración, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal,
desempeño de tareas y relación con la autoridad son predictivos de la satisfacción labora!.
así como se explica detalladamente la metodología que se ha utilizado para el desarrollo de
ésta investigación.
En la Descripción y Discusión de Resultados, se presentan los resultados de la investigación,
a través de gráficos, análisis de los mismos, así como su discusión respectiva de las
hipótesis planteadas.
Al final de trabajo se presentan las conclusiones a los que hemos llegado producto de la
investigación, así como las recomendaciones respectivas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Determinación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Empresas pesqueras | es_PE |
dc.title | Determinación de las variables que inciden significativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas pesqueras de Paita del periodo Setiembre 2010 - Junio 2011 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3599-2575 | es_PE |
renati.author.dni | 43680599 | |
renati.author.dni | 44316325 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |