Relación entre liderazgo y clima organizacional en el personal de la distribuidora “Otoya” S.A.C. de la provincia de Sullana, en el periodo 2010

Abstract

La presente tesis estudia el Liderazgo y el Clima Organizacional en los trabajadores de la Distribuidora “OTOYA” S.A.C. de la Provincia de Sultana. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores a tiempo completo entre personal Administrativo y personal de Ventas. Las técnicas e instrumentos empleados fueron dos encuestas (formulario de encuesta). La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostradas. Los datos fueron procesados con el software del SPSS 13.0 y EXCEL. Los resultados evidencian niveles altos de relación entre Liderazgo y Clima Organizacional. El factor del Clima Organizacional que más se relaciona con el Liderazgo es Condiciones Laborales; su coeficiente de correlación es más alto que el resto; en comparación a Involucramiento Laboral y Comunicación; así mismo, el tipo de Liderazgo que más se relaciona con el Clima Organizacional es el Racional. Resalta la necesidad de crear un área de Recursos Humanos para dar seguimiento a los factores y tipos de Liderazgo sobresaliente.