Influencia del estilo de liderazgo y las habilidades directivas en el clima laboral de los establecimientos de salud urbanos y periurbanos de la Red de Salud Tacna – 2016

Abstract

Este estudio de investigación “Influencia de los estilos de liderazgo y las habilidades directivas en el clima laboral de los establecimientos urbanos y periurbanos de la red de salud Tacna – 2016”, se realizó con el fin de identificar si existe correlación e influencia entre las tres variables, para lo cual se ha realizado una fundamentación a través del marco teórico que fundamente cada variable. Es un trabajo de investigación de diseño no experimental correlacional de corte transversal, en el cual de una población de 572 trabajadores de salud se calcula la muestra a través de la fórmula estadística demuestreo siendo n= 373, se saca la proporción de trabajadores de salud de 19 Establecimientos de salud, además de 19 gerentes de cada Establecimiento mencionado; las herramientas que se utilizan fueron cinco: Un cuestionario para determinar el estilo de liderazgo (desde la perspectiva del gerente); otro cuestionario para determinar el estilo de liderazgo (desde la perspectiva del personal) en ambos casos se usó el cuerstionarioMLQ 5x de B. Bass y B. Avolio; otro cuestionario para determinar las habilidades directivas del gerente; otro cuestionario para determinar las habilidades directivas del gerente (desde la perspectiva del personal y el gerente), de Whetten. David. Cameron. Kim, el cual contiene 85 ítems; y otro cuestionario para analizar el clima laboral de 34 items del MINSA, la recolección de datos se realizó en tres meses en los diferentes establecimientos de salud con los permisos correspondientes.Para el procesamiento de datos se utilizó la tabla de frecuencias, la media, la desviación estándar en el caso de las tres variables y para hacer la correlación el coeficiente de Spearman. Asimismo se analizó la factibilidad de las muestras con el Alfa de Crombach. Finalmente terminado el procesamiento de datos se realiza el análisis sobre los datos generales y se encuentra como resultado que el estilo de liderazgo que predomina según el personal de salud es el liderazgo Laissez Faire según las encuestas aplicadas en el personal de salud, y las habilidades directivas se encuentran en un nivel regular en todas sus dimensiones, asimismo con respecto a los resultados se rechaza la hipótesis nula, entonces se concluye que existe influencia significativa de los estilos de liderazgo y las habilidades directivas en el clima laboral de los establecimientos de salud urbanos y periurbanos de la red de salud Tacna, año 2016.