dc.contributor.advisor | Velásquez Godoy, Walter Jesús | |
dc.contributor.author | Granados Cairampoma, Amelia Luisa | |
dc.date.accessioned | 2023-11-13T17:35:08Z | |
dc.date.available | 2023-11-13T17:35:08Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127258 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo, determinar qué relación existe entre interés laboral y cambio organizacional en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma, establecido bajo los aportes teóricos de García, J. citado por Alvitez, F. & Ramirez, M. (2013) respecto al Interés laboral, y de Newstrom (2011) para el caso del cambio organizacional, la hipótesis a la que se sometió fue que existe relación directa entre interés laboral y cambio organizacional en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma.
Como método general y especifico se tiene al científico y al descriptivos respectivamente, el tipo fue aplicada, con un diseño descriptivo correlacional, la población y muestra fue 140 profesionales miembros del personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma, a quienes se les aplicó dos instrumentos respecto a las variables correspondientes, la validez estuvo trabajado por juicio de experto, y la confiabilidad por el Alfa de Cronbach aplicado a una prueba piloto en 15 sujetos, los cuales superaron el 0,61 en cada instrumento, lo cual nos dio a conocer que el instrumento si es confiable.
Respecto a las variables interés laboral y cambio organizacional se llegó a la conclusión que existe correlación alta entre ambas variables en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma, debido a que la rs calculada es mayor que rs teórica es decir que (0.707 > 0.166). | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Interés laboral | es_PE |
dc.subject | Cambio organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción | es_PE |
dc.subject | Reconocimiento | es_PE |
dc.subject | Comodidad en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Responsabilidad | es_PE |
dc.title | Interés laboral y cambio organizacional en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1383-0911 | es_PE |
renati.author.dni | 20670437 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Medrano Reynoso, Esteban | |
renati.juror | Pérez Aldave, Antonio Martin | |
renati.juror | Velásquez Godoy, Walter Jesús | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |